单位出具的介绍信(合集5篇)

更新时间:2021-07-02 15:00:22作者:进步多学习网

第一篇:单位出具的介绍信

单位出具的介绍信5篇

随着社会一步步向前发展,我们使用上介绍信的情况与日俱增,介绍信是用来介绍本单位人员到有关单位去接洽事情、办理公务的一种专用书信。那要怎么写好介绍信呢?以下是小编帮大家整理的单位出具的介绍信5篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

单位出具的介绍信 篇1

海市学生事务中心:

兹有我单位(单位名称)经办人员(身份证号码:______________),前往你处办理_____年上海市用人单位需求信息登记凭证事宜,请接洽!

用人单位:

(盖章)

xxxx年xx月xx日

单位出具的介绍信 篇2

各位考生:

根据《万州区20xx年三季度公开招聘事业单位工作人员简章》,三季度公开招聘事业单位工作人员工作经笔试、面试、体检等程序后,除自动放弃后的递补人员尚在调档政审之中外,其余人员政审均为合格。待递补人员调档政审结束后,我们将按照《简章》规定确定拟聘人员,并在重庆市人力资源和社会保障网及万州区人力资源和社会保障网上公示7个工作日无异议后,正式完善聘用手续。

为确保各有关学校秋季的正常开学,请万州区20xx年三季度公开招聘教育事业单位工作人员首批体检、政审合格人员188名(名单见附件),于20xx年9月1日(星期六)上午9:00前,持身份证、毕业证、从未就业人员的大中专毕业生就业报到证原件(需收取),到区教委六楼大会议室报到,集中领取介绍信或参加认选单位,逾期不到者,视为自动放弃。

上述人员在公示期内,若出现举报并经查实不符合《简章》规定的招聘条件者,取消聘用资格,同时按照《简章》规定该岗位不予递补

xx区人社局

xx区教委

二○xx年八月二十九日

单位出具的介绍信 篇3

介绍信

武清区商务委员会:

我XXXX有限公司现委托XXX,身份证号:120xxXXXXXXXXXXXXX,前往贵处办理我公司对外贸易经营者备案登记表事宜。

XXXX有限公司(盖章)

XXX年XX月XX日

单位出具的介绍信 篇4

X X市社会保险事业局:

兹介绍我单位失业人员 同志,到你处办理失业保险金申领手续,现将有关资料附上,请接洽。

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单位经办人: (签章) 单位(盖章) 经办人联系电话: 年 月 日

注意事项:“单位经办人”一栏须有用人单位劳资或人事部门具体经办人员签字或盖章。

介绍信管理制度

企业的介绍信是企业派出本单位工作人员去外单位联系工作或执行任务时所用的信函。介绍信用以证明持证人的身份和说明来联系的.事务。介绍信一方面起着联系双方的作用,另一方面也起着证明身份的作用。企业应备有必要的介绍信,以便需要时间。

一、介绍信的种类

企业所涉及的介绍信,一般可概括为以下几种:

1、业务介绍信

企业对外进行业务联系,需要用到业务介绍信。业务介绍信通常是为某件需要进行业务联系的事而开的,它通常所需的文字较多,因此通常不采用印制的介绍信,而是用信笺抄写或打印,并装入信封。

2、专用介绍信

专用介绍信用于某种特定事务办理,如购买飞机票介绍信、办理出国手续介绍信等。企业的各业务部门也常有自己的的启用业务介绍信,用以本部门经常需要办理的业务的介绍办理。专用介绍信有特定的内容和式样,可一次印制多张,使用时填号、盖章后即生效。

3、存根介绍信

带存根的介绍信一般是铅印的,它有两联,一联是存根,另一联是外出时使用的介绍信。存根介绍信的两联都有号码,可用以查对,两联之间有一条缝,开出介绍信时,应在缝上盖章(骑缝章),从而便于核对。

4、证明信

证明信可以企业、机关、团体、个人的名义开出,以确凿的证据来证明某个组织、团体、个人或有关来件的真实情况。如果证明信是以个人名义发出的,信上除了应有个人的签字或盖章以外,还得其所在的组织盖章以证明该人的身份。

二、加强介绍信管理的措施

第一,印制的介绍信应由专人负责保管。以企业名义开的介绍信由企业办公室的文秘人员保管;以部门名义开的介绍信由部门内指定的人保管,企业和部门不得分发空白介绍信,也不得私拿空白介绍信。

介绍信的格式。介绍信一般应有标题、称呼、正文、礼仪性用语及第二,出具介绍信单位的落款、出具时间和生效期限。存根介绍信还应有骑缝章,存根部分除同持出部分有相同内容外,还应有批准领导签字和经办人两项。介绍信在内容上应写明具体用途,不得用“联系业务”等模糊字眼代替。

第三,严格开具介绍信的手续。需要开具单位介绍信者,应在单位介绍信签批单上填好各项内容,再上报主管领导批准。秘书再根据此单填写介绍信,并盖章,然后发给需用人。开具介绍信必须履行签批手续,从而单位领导可掌握介绍信的使用情况,并可防止乱用介绍信。一般是哪一级的介绍信,就由哪一级领导人签批。

第四,填写介绍信应按规定的内容填写,持出部分和存根部分内容要一致。

第五,介绍信应用毛笔、钢笔、签字笔书写,字迹要工整、准确,不得涂改。如有涂改应加盖公章,以示非私自改动。

第六,先开介绍信后用印,不得在空白介绍信上预先盖印,更不得把空白的介绍信发给外出人员自行填写。对非开空白介绍信不可的,应控制空白介绍信张数,并将期限填上,出差人员返回后应收回未用完的空白介绍信。

第七,秘书人员不得私自为他人开具介绍信。

第八,接待外单位人员,应认真核查来人的介绍信。事情办理完毕后,应留下来人的介绍信,并请其在介绍信发面签注办理情况,以便日后查对。如发现介绍信哟机问题,应与来人单位取得联系,核查介绍信和来人的真伪。

第九,开出但因情况变化未能使用的介绍信,应及时收回,并注明未使用的情况。

第十,妥善保管介绍信存根,及时归档。

第十一,填错的介绍信,应标出作废符号。

第十二,介绍信丢失及时上报。

单位出具的介绍信 篇5

介绍信

北京市朝阳区人才服务中心:

我单位员工 同志(存档编号: )已离职。我单位同意其将人事档案关系转出,请协助办理其档案关系转出手续。

年我处负担其存档费截止到: 年 月 日年 月 单位(盖章) 月 日 日

第二篇:会计从业资格证调出介绍信(调入方单位出具工作介绍信)

调入方单位出具工作介绍信

会计从业资格证调出介绍信

_____________________财政局:

兹有_________同志(会计从业资格证书档案号为:),现已被我公司(单位代码为:)聘任从事会计(出纳)工作,根据工作需要及财政部门的要求,需调出该人员的会计从业档案,请予以办理有关手续。

此致

敬礼

(单位盖章)

二00年月日

第三篇:单位介绍信怎样写 单位介绍信

单位介绍信怎样写 单位介绍信范文

单位介绍信怎样写 单位介绍信范文

介绍信的写法

介绍信一般应包括标题、称谓、被介绍者简况、事由、署名日期和有效期等一些内容。具体到不同形式的介绍信的写法,其格式内容也略有差异。

(一)手写式介绍信的写法

手写式介绍信包括标题、称谓、正文、结尾、署名等五部分。

1.标题

手写式介绍信的标题一般是在信纸的第一行写上“介绍信”三个字,有些也可省略。

2.称谓

称谓在第二行,要顶格写,要写明

联系单位或个人的单位名称(全称)或姓名,称呼后要加上冒号。

3.正文

正文要另起一行,空两格写介绍信的内容。介绍信的内容要写明如下几点:

(1)要说明被介绍者的姓名、年龄、政治面貌、职务等。如被介绍者不是只有一人还需注明人数。其中,政治面貌和被介绍者的年龄有时可以省略。

(2)写明要接洽或联系的事项,以及向接洽单位或个人所提出的希望和要求等。 (3)要在正文的最后注明本介绍信的使用期限。

4.结尾

介绍信的结尾要写上“此致——敬礼”等表示祝愿和敬意的话。

5.署名

出具介绍信的单位名称写在正文右下方,并署上介绍信的成文日期,加盖单位公章。这种介绍信写好之后,一般装入公文信封内。信封的写法同普通信封的写法相同。

(二)印刷式介绍信的写法

不带存根的印刷式介绍信印刷的内容、格式同手写式介绍信大体一样,这里主要介绍带存根的介绍信。带存根的印刷式介绍信一般由存根联、正式联和间缝三部分组成。

1.存根部分

(1)存根部分的第一行正中写有“介绍信”三个字,字体要大;紧接“介绍信”的字 后,用括号注明“存根”两个字。

(2)第二行。在右下方写有“××字×号”字样。如是市教委的介绍信就写“市 教字×号”;如是县政府商业局的介绍信可写“县商字×号”。“×号”是介绍信的页码编 号。

(3)正文。正文要另起一行写介绍信的内容,具体有以下几项构成。

a:被介绍对象的姓名、人数及相关的身份内容介绍,还要写明前往何处何单位。 b:具体说明办理什么事情,有什么要求等。

(4)结尾。结尾只注明成文日期即

可,不必署名,因为存根仅供本单位在必要时查考 而已。

2.介绍信的间缝部分

存根部分同正文部分之间有一条虚线,虚线上即有“××字第××号”字样。这里可照存根第二行“××字×号”的内容填写。要求数字要大写,如“壹佰叁拾肆号”,字体要大些 ,便于从虚线处截开后,字迹在存根联和正文联各有一半。同时,应在虚线正中加盖公章。 3.正式联部分

(1)第一行正中写有“介绍信”字样,字体较大。

(2)第二行在右下方有“××字××号”字样,内容照存根联填写。

(3)称谓。称谓要顶格写,写明所联系的单位或个人的称呼或姓名。

(4)正文。正文应另起一行,空两格起再写介绍信的具体内容。内容同存根内容一样,主要写明持介绍信者的姓名、人数、要接洽的具体事项、要求等。

(5)结尾。写明祝愿或敬意的话,

一般要写些诸如“请接洽”、“请指教”、“请协助”等类的话,后边还要写“此致——敬礼”。最后要注明该介绍信的有效期限。

(6)署名。在右下方要署上本单位的名称全名,并加盖公章,同时另起一行署成文日 期。

这类介绍信写好后,也应装入公文信封内。信封的写法同普通信封相同。

以下是单位介绍信的范文参考

范例一 介绍信

兹介绍 的 同志等____人前往你处联系____________________________________________________事宜至请接洽为荷。

此致

敬礼

(盖章)

(有效期 天) 年 月 日

范例二 普通介绍信

普通介绍信 :

兹介绍我公司 同志等 人(系我公司 ),前往贵处联系 ,请接洽。

此致

敬礼

xx公司(盖章)

年 月 日

范例三 专用介绍信

专用介绍信 ( 字第 号)

等 人前往 联系 。

年 月 日

(有效期 天)

……xx字第x号………(盖章)……

范例四 北京市通信管理局:

兹有我单位_____________同志前往您处联系办理________icp_____相关事宜,请予以接洽助为荷。

此致

敬礼

第四篇:单位出具的收入证明

单位出具的收入证明

单位收入证明不等同于贷款担保,它只能证明办卡人、贷款人当时的收入情况。如果是真实的收入证明,单位不用承担责任。但如果出具虚假收入证明提交给银行,单位是存在过错的,应当为自己的过错承担民事责任。

一些单位忽视法律风险

赵小鲁律师告诉记者,目前一些单位为了帮助职工购买房屋、申请信用卡,有时为职工出具不真实的收入证明。银行对单位开具的收入证明,通常不进行实质性审查。但是,一旦职工还不起房贷、或者拖欠信用卡透支款项,就会产生法律后果。而出具虚假收入证明的单位对此普遍缺乏风险意识,甚至认为自己不需要承担任何法律责任。正是基于忽视法律风险,才使一些单位开具虚假收入证明变得“有恃无恐”。

出假证明涉嫌侵权责任

单位出具虚假收入证明涉嫌侵权责任。赵小鲁律师说,如果单位将虚假收入证明提交给银行,银行根据这些收入证明为申请人发放信用卡或者批准房贷造成了损失,单位将有可能会承担法律责任。因为单位这样做在主观上是明知和故意的,不排除单位与员工“恶意通谋”,构成侵权。银行可能会以侵权之诉追究单位的民事责任。

赵小鲁律师认为,根据民法中的诚信原则和公平原则,法官完全可能通过个案的自由裁量权处理银行的侵权之诉,判定单位为开具虚假收入证明的行为承担法律责任。

银行可将条款写进合同

“银行可以把单位出具收入证明的条款写进合同,给交易加上一道‘保险’。”赵小鲁律师说。目前,有些银行在与申请人签订信用卡合同或者房屋贷款合同时,将申请人提供由单位出具的收入证明作为合同权利义务的组成部分。一旦单位出具的收入证明有不实之处,不仅员工(申请人)个人面临被银行起诉的风险,而且失信的单位也有可能被银行以“利害关系人”的理由追加为第三人,承担法律责任。

虚假证明潜在风险巨大

“如果房屋贷款在萌芽阶段就建立在不实收入证明之上,一旦作为抵押品的房屋出现价格大幅下跌,这个金融链条就可能引发危机。”赵小鲁律师特别说,美国发生的次贷危机,已经开始波及世界很多国家,但在我国,还仅仅局限于理论界的少数人在关注和研究。

其实,美国次贷危机,本质上是金融信-用-危-机,已经反映出金融产品的信用链条过长,商业道德缺失,金融监管不力等发人深省的问题。我国的金融部门需要增加防范金融风险的措施,国家有关部门更应该加强金融监管力度。防范和监管,首先应从制止单位为员工出具“不实收入证明”开始。

为经适房出“假证”违法

赵小鲁律师最后说,职员向有关部门提出购买经济适用房申请时,要提供个人家庭的成员状况、住房、家庭资产、年收入等材料。只有职员的收入等情况符合政府特定的条件,才能够获得购买经济适用房的资格。职员要证明自己的收入情况,就需要单位出具收入证明。在这种情况下,单位的收入证明成为购房合同的必备条件之一。单位为了使职员满足购买经济适用房的条件,有可能应职员要求出具虚低的收入证明。“这种不实收入证明违反了政府有关规定,侵害了其他申请购房人的利益,肯定要承担相应的法律责任。”

人员流动快企业易陷“贷款门”

在数家单位的调查采访过程中记者发现,因给员工开具收入证明,而后遭银行“追债”的单位并不少,尤其集中在规模比较小,人员流动比较快的企业单位中。

潘女士是一家私营企业的办公室主任,说起为员工开收入证明,她就皱起了眉头。据她介绍说,从公司开办以来,经常有员工要求她开具收入证明,“要么是买房子贷款,要么是买车贷款,要么是办信用卡,类似这样的事就没断过。大家还都希望多开,能挣3000的要开5000,能挣5000的要开8000。”她说。

她表示,为了维系与员工的关系,他们都是满足数额上的要求,但因此发生的银行“追债”也是有的。2007年的一天,潘女士就接到了某银行打来的电话,要求及时催促单位的一名员工缴纳拖欠了三个月的贷款,否则将不再批准以单位名义申请的贷款。

“这个员工的确是我们单位的,因为要贷款买房,让我们开收入证明,我们后来才知道,他要每月还贷款2800元,可他的收入只有每月2000多一点,基本没有能力还贷款,后来我们赶紧找到他,做他的工作,最后他把房子卖了,把银行的贷款全部还上了,这才完事。”

一位不愿意透露姓名的某单位负责人也介绍,曾经为朋友的孩子出具虚假的收入证明,导致单位资金链出现问题,错过一单重要的生意。他介绍说:“一个特别要好的朋友因为要买房,要我帮他这个忙,碍于面子,我就给他还在上学的孩子开了证明,还写的是年收入8万元。当初就是想帮他一把,只要他按时还贷款也就无所谓了,可谁知道后来他用这个证明到银行办贷款的时候,被人发现了破绽,不仅他的贷款没办成,单位还上了‘黑名单’,耽误公司的项目贷款,错过一单非常重要的生意,直接损失了20多万,这样的忙以后真不能再帮了。”

七成受访人希望“高开”证明

随后,记者在西单一繁华路段对20多位路人进行了随机采访,最终得出的结论是:70%的人希望单位开出的收入证明比自己真实收入高;30%的人认为无所谓;没有一个人希望收入证明上书写的数额比真实收入低。

一位选择“高开”的年轻人说:“之所以找单位开收入证明,目的就是为了在办理银行的贷款业务时给银行一个具有说服力的证明,说明自己有偿还能力,证明上写的多点就能多贷些钱出来,相反,写的少就贷不出更多的钱,而之所以选择贷款就是因为自己没钱,那为什么不多写点贷出更多的钱呢?否则就失去了贷款的意义了。”

乍一听起来,说的有些道理,但这样的理论却禁不住推敲。高额的贷款相应的就是高额的还款,如果利用虚假的收入证明贷款,一旦资金周转出现问题,就会没钱还贷款,不仅个人信用受到损失,也会给开具证明的单位带来信-用-危-机,而这种利用虚假收入证明获得贷款的行为,无疑也是一种欺骗行为。

支招:银行可制定格式化证明

一位银行的内部人士接受记者采访时表示,曾经遇到过依靠虚假收入证明办理信用卡业务的客户,结果就是直接被取消了办理资格,而且如果客户连续逾期还款,还有可能登上个人信贷的“黑名单”,而“黑名单”是数家银行内部共享的,以后在其他银行办起类似的业务时,审核也比没有“污点”的客户困难些。

他还补充说,在股份制的银行内,审查过程比较灵活,而在国有银行内,审查就相对比较严格,鉴别是否是虚假证明,主要是银行的审核部门,如果顺利通过审查,以后就很难发现了。银行的审核部门主要依靠客户年龄、工作单位、工作职位、工作年限等一系列重要指标来判断客户的还贷能力,以确保银行不出现呆账坏账的情况。

有业内人士建议说,银行方面可以制定一种格式化的“收入证明”,要求单位填写这种收入证明载明的内容,如申请办卡或房贷职员的姓名、年收入(或月收入)数额、职位等固定内容,盖上单位的公章,此外,还要加上“特别提醒”,要求单位保证上述内容是真实的。这样相当于银行与单位就出证建立了协议。

第五篇:单位出具的个人鉴定

单位出具的个人鉴定

务工时从高处摔下成重伤致残,单位出具的个人鉴定。工头多次表示愿作补偿,但必须尽快了结。任师傅及工友们都表示不能随意私了。但因当初未签订劳动合同,无有力证据指认发包方,所以他们想通过法律途径维权的愿望至今仍未得偿。

去年9月23日,任师傅在锡山区查桥新世纪工业园内在建的嘉特电动车有限公司工地上拧螺栓时,不慎从脚手架高处坠下,当即昏过去。转101医院救治了整整40天,最终诊断为中型闭合颅脑外伤,全身五六处部位有压缩性或粉碎性骨折。记者见到了工友们陪同着的任师傅,发现他走路时左腿已经跛了,坐着时总是一副恹恹神情,即使被提问也常是讷呆以对。工友们说任师傅以前虽沉默寡言,但绝对是健康的正常人。很明显工伤让他的身心落下严重问题,他的将来堪虞。他们几次找到工头吴老板讨说法,对方总表示已支付了两万余元的医疗费,愿意再出三万元完全了断此事。工友们觉得这样私了不合法,万一此后任师傅有闪失再无保障,所以予以拒绝。然而任师傅并未与工头签订劳动合同,注定维权之路较曲折。几经周折,他们发现自己参与的这个工程是世达建设有限公司发包给吴老板的。他们觉得只有找到发包方,才能根本解决问题。然而因为有了分包环节,他们担心发包方不会承认这样的劳动关系,从而影响到后面工伤鉴定等一系列维权步骤。

据市永迎法律事务所顾副主任介绍,必须先进行工伤鉴定,确认后才能进行伤残鉴定。目前市劳动和社会保障局已受理了任师傅的工伤鉴定申请,但因缺少非常重要的劳动关系证明一直被搁置,个人鉴定《单位出具的个人鉴定》。像任师傅这样的例子,显然是在分包环节上出了问题,因为经调查分包方不具相应的资质。此情况下,发包单位应该为民工的人身安全承担相应的民事责任。

锡山区建筑安全管理处金先生说,目前该处正集中处理民工欠薪事宜,一俟解决完毕,年后会对此事展开调查。

务工时从高处摔下成重伤致残。工头多次表示愿作补偿,但必须尽快了结。任师傅及工友们都表示不能随意私了。但因当初未签订劳动合同,无有力证据指认发包方,所以他们想通过法律途径维权的愿望至今仍未得偿。

去年9月23日,任师傅在锡山区查桥新世纪工业园内在建的嘉特电动车有限公司工地上拧螺栓时,不慎从脚手架高处坠下,当即昏过去。转101医院救治了整整40天,最终诊断为中型闭合颅脑外伤,全身五六处部位有压缩性或粉碎性骨折。记者见到了工友们陪同着的任师傅,发现他走路时左腿已经跛了,坐着时总是一副恹恹神情,即使被提问也常是讷呆以对。工友们说任师傅以前虽沉默寡言,但绝对是健康的正常人。很明显工伤让他的身心落下严重问题,他的将来堪虞。他们几次找到工头吴老板讨说法,对方总表示已支付了两万余元的医疗费,愿意再出三万元完全了断此事。工友们觉得这样私了不合法,万一此后任师傅有闪失再无保障,所以予以拒绝。然而任师傅并未与工头签订劳动合同,注定维权之路较曲折。几经周折,他们发现自己参与的这个工程是世达建设有限公司发包给吴老板的。他们觉得只有找到发包方,才能根本解决问题。然而因为有了分包环节,他们担心发包方不会承认这样的劳动关系,从而影响到后面工伤鉴定等一系列维权步骤。

据市永迎法律事务所顾副主任介绍,必须先进行工伤鉴定,确认后才能进行伤残鉴定。目前市劳动和社会保障局已受理了任师傅的工伤鉴定申请,但因缺少非常重要的劳动关系证明一直被搁置。像任师傅这样的例子,显然是在分包环节上出了问题,因为经调查分包方不具相应的资质。此情况下,发包单位应该为民工的人身安全承担相应的民事责任。

锡山区建筑安全管理处金先生说,目前该处正集中处理民工欠薪事宜,一俟解决完毕,年后会对此事展开调查。

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